El coaching es una disciplina que se puede aplicar tanto al ámbito personal como al profesional. Ambos están tan estrechamente relacionados que deben trabajarse en conjunto para conseguir el equilibrio perfecto, ya que cualquier decisión que se toma afecta los dos planos de la vida. Si todos los esfuerzos se centran en mejorar las capacidades […]

Mucho se ha escrito sobre las virtudes del coaching profesional y cada vez son más las personas que acuden a expertos en esta materia para mejorar sus capacidades en diferentes ámbitos. Según un estudio de ICF (Federación Internacional del Coaching), una de las instituciones más prestigiosas en este sector, la mayor parte de los encuestados […]

Ante un despido o una dimisión debes conocer tus derechos y tus obligaciones. Infórmate del tiempo mínimo de preaviso que establece tu empresa. No olvides presentar tu carta de dimisión para que haya constancia escrita de tus intenciones. Tu objetivo es salir de manera amistosa.

Hasta hace unos años, la mayoría de las personas se desarrollaban profesionalmente dentro de una sola empresa. Emprendían su carrera profesional en ella e iban ascendiendo progresivamente hasta el momento de la jubilación. Actualmente, este tipo de desarrollo es inviable. La alta tasa de paro, junto con las dificultades de promoción dentro de una misma […]

En ocasiones el incremento salarial no compensa económicamente. Hay muchas formas de pedir un aumento y la vía de la retribución flexible es una de ellas. Hay que estar abierto a otro tipo de compensaciones, que no incrementarán directamente tu bolsillo pero harán que no se vacíe tan rápido. Algunas opciones son la formación, la flexibilidad horaria, cheques guardería o tickets restaurante.

Las formas cuentan y mucho. No puedes lanzar la noticia de tu marcha sin más y esperar que no haya consecuencias. Si deseas hacer las cosas bien, has de seguir un procedimiento. Tu jefe debe ser el primero en saberlo, no debes bajar tu rendimiento y no te olvides de despedirte de todos tus compañeros.

Hay que estar preparado para saber qué tipo de incremento pedir cuando llegue el momento. Existen múltiples factores a tener en cuenta, desde la situación económica actual, la de la empresa, el puesto que ocupas y su valor en la empresa, etc. Otra opción es que no te ofrezcan un incremento salarial pero sí otras alternativas que benefician más a medio plazo, como invertir en un plan de pensiones, flexibilidad en las vacaciones, financiación del vehículo por la compañía…

Aunque hayas meditado tu decisión, evaluado todos los riesgos y seguido una estrategia, no se puede tener todo controlado. Si no encuentras un nuevo empleo o si lo has encontrado pero no te sientes cómodo en él, no te desesperes. Equivocarse es de sabios. Continúa con tu búsqueda, siempre tienes otras opciones, incluso volver a tu anterior puesto de trabajo.

En política retributiva no se habla de salario justo, sino equitativo. La empresa puede diseñar su estructura salarial de tal forma que cada puesto de trabajo recibe una retribución en función del valor que aporta al conjunto de la compañía. O puede tomar como referencia a un mercado concreto para calcular el valor del puesto. Independientemente, tu obligación como profesional es conocer la situación del mercado en tu sector y cuál es el salario promedio y la demanda de profesionales para tu puesto concreto. Con esta información tendrás argumentos para conocer si tu salario es justo y conseguir un aumento de sueldo.

Si quieres conseguir un aumento de sueldo es necesario que conozcas tus capacidades y limitaciones, tu valor como profesional y cómo venderte. Además, deberías saber cómo evitar una negativa y cómo valorar el aumento retributivo.

Si quieres un aumento de sueldo deberás preparar antes el camino. Tendrás que prepararte y trabajar desde tus relaciones con tus compañeros hasta tu compromiso con la empresa, para demostrar que realmente lo mereces.

Cambiar de empleo es una decisión difícil. Para que tenga éxito, deberás elaborar una estrategia inteligente. Tu objetivo debería ser encontrar un nuevo empleo y salir de tu empresa de manera amistosa, con la cabeza alta y la puerta abierta.

Si después de todo no consigues un aumento de sueldo, no te lo tomes como un fracaso. Puede que las circusntancias actuales no lo permitan. Hay que mirarlo desde un punto de vista positivo. Ahora ya sabes lo que se espera de tí y puede que te haya dado las claves para conseguir el incremento que deseas. O te haya dado motivos suficientes para buscar otro empleo

Negociar el incremento salarial sólo se suele dar cuando el puesto de trabajo es muy demandado en el mercado o es muy crítico en la empresa,. Por eso, el enfoque que debes aplicar no debe ser tanto de negociación, sino relacionado con asentar una expectativa. Aprovecha una situación informal para sacar el tema y trátalo de manera amistosa, objetiva y con argumentos.

Pedir un aumento salarial es un asunto sensible, que si no se aborda en el momento adecuado y de la forma correcta, puede provocar situaciones incómodas y efectos perjudiciales en tu valoración como profesional. Hay que elaborar una estrategia y ser paciente. Debes esforzarte y demostrar que mereces ese aumento.

Normalmente un ascenso suele ir acompañado de un aumento de sueldo. El ascenso es una forma de reconocer tu valor dentro de la empresa.
Cuando la empresa desea promocionarte, pueden surgir dudas sobre si eres válido para el puesto o si el aumento salarial se ajusta al nuevo cargo. Conviene valorar objetivamente estas opciones para aceptar o no el nuevo cargo y negocial, si es preciso, los incentivos.

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas. Es importante entender y transmitir qué es lo que tú haces que aporta valor a la compañía.Para poner en valor tu trabajo puedes realizar ciertas acciones como conseguir tener visibilidad, trabajar los vínculos con los demás compañeros o demostrar tu compromiso.

Para solicitar un aumento debes estar convencido de que lo mereces y conmocer el valor de tu puesto tanto dentro de la compañía como en el mercado. Además, has de investigar la política retributiva de tu compañía, los criterios que utiliza y quién toma las decisiones. Por último, deberías saber cuál es la situación de la compañía.

Elegir el momento, el lugar y al interlocutor para solicitar un aumento de sueldo es clave. Para que la negociación tenga más probabilidades de éxito, es necesario no cometer algunos errores como hacerse la víctima, amenazar o excusarse.

Para calcular tu valor para la empresa, lo primero que debes hacer es conocer la política retributiva de la compañía donde se trabaja y el valor de tu puesto en el mercado y en el sector. Posteriormente has de identificar tu valor como profesional en el mercado y analizar el momento profesional en el que te encuentras.