El blog de retos para ser directivo

En política retributiva no se habla de salario justo, sino equitativo. La empresa puede diseñar su estructura salarial de tal forma que cada puesto de trabajo recibe una retribución en función del valor que aporta al conjunto de la compañía. O puede tomar como referencia a un mercado concreto para calcular el valor del puesto. Independientemente, tu obligación como profesional es conocer la situación del mercado en tu sector y cuál es el salario promedio y la demanda de profesionales para tu puesto concreto. Con esta información tendrás argumentos para conocer si tu salario es justo y conseguir un aumento de sueldo.

Si quieres conseguir un aumento de sueldo es necesario que conozcas tus capacidades y limitaciones, tu valor como profesional y cómo venderte. Además, deberías saber cómo evitar una negativa y cómo valorar el aumento retributivo.

Si quieres un aumento de sueldo deberás preparar antes el camino. Tendrás que prepararte y trabajar desde tus relaciones con tus compañeros hasta tu compromiso con la empresa, para demostrar que realmente lo mereces.

Cambiar de empleo es una decisión difícil. Para que tenga éxito, deberás elaborar una estrategia inteligente. Tu objetivo debería ser encontrar un nuevo empleo y salir de tu empresa de manera amistosa, con la cabeza alta y la puerta abierta.

Si después de todo no consigues un aumento de sueldo, no te lo tomes como un fracaso. Puede que las circusntancias actuales no lo permitan. Hay que mirarlo desde un punto de vista positivo. Ahora ya sabes lo que se espera de tí y puede que te haya dado las claves para conseguir el incremento que deseas. O te haya dado motivos suficientes para buscar otro empleo

Negociar el incremento salarial sólo se suele dar cuando el puesto de trabajo es muy demandado en el mercado o es muy crítico en la empresa,. Por eso, el enfoque que debes aplicar no debe ser tanto de negociación, sino relacionado con asentar una expectativa. Aprovecha una situación informal para sacar el tema y trátalo de manera amistosa, objetiva y con argumentos.

Pedir un aumento salarial es un asunto sensible, que si no se aborda en el momento adecuado y de la forma correcta, puede provocar situaciones incómodas y efectos perjudiciales en tu valoración como profesional. Hay que elaborar una estrategia y ser paciente. Debes esforzarte y demostrar que mereces ese aumento.

Normalmente un ascenso suele ir acompañado de un aumento de sueldo. El ascenso es una forma de reconocer tu valor dentro de la empresa.
Cuando la empresa desea promocionarte, pueden surgir dudas sobre si eres válido para el puesto o si el aumento salarial se ajusta al nuevo cargo. Conviene valorar objetivamente estas opciones para aceptar o no el nuevo cargo y negocial, si es preciso, los incentivos.

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas. Es importante entender y transmitir qué es lo que tú haces que aporta valor a la compañía.Para poner en valor tu trabajo puedes realizar ciertas acciones como conseguir tener visibilidad, trabajar los vínculos con los demás compañeros o demostrar tu compromiso.

Para solicitar un aumento debes estar convencido de que lo mereces y conmocer el valor de tu puesto tanto dentro de la compañía como en el mercado. Además, has de investigar la política retributiva de tu compañía, los criterios que utiliza y quién toma las decisiones. Por último, deberías saber cuál es la situación de la compañía.

Elegir el momento, el lugar y al interlocutor para solicitar un aumento de sueldo es clave. Para que la negociación tenga más probabilidades de éxito, es necesario no cometer algunos errores como hacerse la víctima, amenazar o excusarse.

Para calcular tu valor para la empresa, lo primero que debes hacer es conocer la política retributiva de la compañía donde se trabaja y el valor de tu puesto en el mercado y en el sector. Posteriormente has de identificar tu valor como profesional en el mercado y analizar el momento profesional en el que te encuentras.

Para aumentar tus posibilidades de éxito en la negociación, es fundamental conocer y utilizar una serie de estrategias para que juegen a tu favor. Los gestos, el clima amistoso, saber escuchar…, son factores que deberías controlar.

Cuanto más prepara tengas la reunión, más posibilidades tendrás de éxito.
Prepara una lista para argumentar los motivos por los que te mereces el aumento de sueldo. Valora tanto motivos económicos, operativos como estratégicos. Además, es conveniente que analices las razones por las que pueden darte una negativa para poder contraargumentarlo el día de la reunión.

Conseguir el aumento de sueldo que deseas va a depender en gran medida de cómo lo pidas.
Elabora una lista con los motivos por los que mereces un incremento de salario y prepara bien tu estrategia. En tus argumentos, intenta calcular tu aportación a la empresa, tanto económica como cuantitativa. Evita amenazas o hacerte la vícitma.
Es aconsejable que hables primero co ntu jefe directo, pues es quien más te conoce y quien te puede ayudar.

Los expertos señalan que, tras el despido, la petición de aumento de sueldo es el segundo evento más difícil de la vida laboral de una persona. Hay muchos factores en juego, tanto económicos (un aumento de salario lleva asociada una mejora en la calidad de vida) como psicológicos (el miedo al fracaso paraliza en muchas […]

Tener éxito o fracasar en la solicitud de aumento de salario depende de varios factores: por un lado de tus posibilidades como empleado, por otro lado de la situación en que se encuentre la empresa y también del momento y el modo en el que esta subida de sueldo se solicita. Por eso es importante que seas paciente, observes y analices cuál es el momento adecuado para pedir un incremento.

Aunque el aumento de sueldo sea tu objetivo en ocasiones, es aconsejable pensar en qué otro tipo de beneficios aceptarías a cambio de los económicos.
Las retribuciones en especie y las posibilidades de conciliación no sumarán en tu cuenta bancaria, pero en muchos casos harán que no restes. Disponer de coche de empresa, tickets de comida o la posibilidad de trabajar desde casa son opciones que a veces te pueden llevar a ahorrar más de lo que ganarías con la subida de sueldo que persigues.
Averigua cuáles son las políticas de la empresa en este ámbito y ganarás muchas más posibilidades de negociación.

Si no te sientes bien pagado, antes de pensar en cambiar de trabajo, quizá debes explorar todas las opciones para intentar mejorar tu situación presente. Si crees que te mereces un aumento, repasa algunas cuestiones sobre tu rendimiento laboral. Si te limitas a ser un empleado promedio, no te mereces un aumento, pero Si destacas de alguna forma, no solo lo percibirás tú mismo, sino que será una sensación que habrá calado a tu alrededor.
Tienes que animarte a compartir tus necesidades con la empresa en la que trabajas.

¿Cómo puedes identificar cuándo tu salario es justo de acuerdo con las tareas que realizas?
Deberás comparar los sueldos de tu empresa con los del mercado, para saber cuánto deberías cobrar y calcular qué porcentaje de aumento debes pedir.